叶檀财经被指暴力裁员:拖欠薪资 CEO殴打员工

最近裁员的事陆续发生,在裁员过程中,不乏部分企业非法、暴力裁员。其实在企业裁员中,很多HR和法务在低成本裁员时的确实有很多惯用的黑操作,但黑操作无非也就是恶心恶心人。而像叶檀财经这样暴力裁员的,这真的是职场罕见的……

作为职场圈的人,笔者从来都不太关心圈外人的事儿,这次关心一个财经圈的人也算是个例外,那是因为这位财经大V的公司真的是出大事了。

叶檀财经被指暴力裁员:拖欠薪资 CEO殴打员工

网上搜了一下,发现这人还算是财经圈叱咤风云的人物――自称知名财经评论家(不知道大家认可不认可),她的名字就叫叶檀。

事情的来龙去脉是这样的。2019年12月21日21时53分,微博账号“用户nhzfmglnci”发博文怒斥知名经济学家、财经评论员叶檀因拖欠员工工资,离职补偿金,加班费等纠纷与员工对簿公堂,甚至该公司ceo在谈判过程中对该员工进行了殴打。

叶檀财经被指暴力裁员:拖欠薪资 CEO殴打员工

微博原文截图

以下为原文:

叶檀(工商登记姓名叶军)是上海檀香文化咨询有限公司的创始人,该公司自2016年起运营“叶檀财经”平台。这家规模不大的创业型公司,流动性极高,以宣扬“狼性企业文化”,“员工为企业奉献”推动员工延长工作时间,以歪曲理解华为文化作为公然侵犯劳动者权益的保护伞。

此次已非叶檀第一次因劳动争议陷入纠纷,此前已有离职员工因被克扣工资对其提起劳动仲裁,最终以其承担相关赔偿责任告终。类似叶檀拖欠克扣离职员工工资的情况在公司已屡见不鲜。此次该公司CEO曾因赔偿金争议更是在公司公然殴打员工,导致其头部外伤,引至公安机关出面解决。

至此,我们不禁发问,狼性企业文化文化真的代表可以肆意践踏员工尊严,侵犯员工利益吗?996理所应当代表无偿奉献吗?知名经济学家尚且如此,众多中小创业企业又将如何。

暴力裁员、拖欠员工工资、CEO殴打员工……叶老师啊,你自称财经学者、大咖,是上过一些电视节目的公众人物啊,您这样人物的公司,管理还如此霸道、如此蛮横吗?

笔者在第一时间也是联系到了该职场人。

叶檀财经被指暴力裁员:拖欠薪资 CEO殴打员工

现场监控视频

叶檀财经被指暴力裁员:拖欠薪资 CEO殴打员工

现场监控视频

据该职场人介绍。自己于2018年12月14日入职上海檀香文化咨询有限公司(以下简称:檀香文化),2019年9月17日被檀香文化单方劝退离职,离职前在檀香文化属于部门负责人。

据当事人描述,2019年9月17日13时许,檀香文化CEO将该职场人叫到办公室,在无任何理由的情况下,单方提出要降低该职场人的薪资,在遭到该员工当场拒绝后,当场决定让HR核算完该员工加班时间、薪资后开除该员工。17日上午,HR核算完加班薪资以及当月工资后,HR给出20余万的数字……

以下是《互联网坊间八卦》和该职场人的对话:

“降薪不给我任何理由,我当然不愿意了,HR把清算的赔偿金清单给他看,他看到清单就开始发火了,接着就开始骂我,我看他情绪不对,我就走出办公室,他一把拉着我,把我摔在地上了,我想反抗,但……

同事拉开他之后,我打了110报警,公安现场取证后,公安来了,他还不承认打我,说是因为怕我影响公司秩序。后来我又去公安局报案要求验伤,办案警官看过视频之后,他才承认打人,在警察的要求下,我去公安局报案验伤,验伤结束、在各种事实依据面前,Oxx赔付了我一万元医药费……”

互联网坊间八卦:是谁打你的呢?公安调解之后又发生了什么呢?

该职场人:打人的是叶檀财经的CEO,叫Oxx。当天给我单方面出具了一份劳动解除协议,最后当月薪资没有给我,加班费也没有给,赔偿更没有。

叶檀财经被指暴力裁员:拖欠薪资 CEO殴打员工

檀香文化劳动解除书

互联网坊间八卦:你的博文里提到说别的员工被裁员都有赔偿跟加班费,为什么公司会克扣你的呢?

该职场人:因为我是部门负责人,之前的员工被开除的,有的给点赔偿,但多数是不给赔偿的,被开掉之后没给工资的也不止我一个,只是很多人迫于生活压力不想跟他们纠缠。而我被裁员赔偿下来差不多20万,这个数字也是人力部门核算的,也不是我自己核算的,他就不愿意赔偿了。

互联网坊间八卦:这个赔偿是如何核算的呢?

该职场人:因为公司加班比较多,就算是普通员工,每天工作时长也是在12小时左右,何况我还是一个负责人。每天加班这就不说了,为了让我方便加班,硬要让我在公司附近租房,我自己明明有房子的,不同意租房还要扣我绩效。

叶檀财经被指暴力裁员:拖欠薪资 CEO殴打员工

该公司员工加班时长

互联网坊间八卦:有没有去劳动仲裁呢?或者做出调解呢?

该职场人:仲裁结果现在还没有出来,我们现在都不愿意调解了。我提起调解过,但他一直拒绝调解。我比一般员工高很多,所以他不愿意调解,也不愿意付加班工资跟赔偿费用,所以现在只能一打(官司)到底。

互联网坊间八卦:事件发生在今年9月,为什么你到现在才曝光出来,现在曝光出来的目的是什么?

该职场人:因为九月底一直在忙结婚的事情,回来十月份开始仲裁,到仲裁开庭也要一个多月时间。所以时间耽误了,最近类似暴力裁员的事情很多,感觉和我类似情况的劳动者很多。

“员工维权真的很难啊,我还算是个部门负责人,所以能拿到一些东西,才能有资格去维权,你可以想象一下其他被裁员工的处境,我在上海有房子,所以才能维权,外地来的,根本跟公司是耗不起的。就我被打的截图,如果我不提前留证,也被他们删除了,而且还是在全公司人都看着的情况下。其实我也有职业操守的,拖这么久,我也是希望能跟公司调解,但公司的做法实在是太令人心寒了,其他的证据我后续也会公开一些的,因为我们刚刚仲裁,证据都没有全部拿出来”该职场人告诉笔者。

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